Loading...Loading...هل لديك استفسارات حول خدماتنا؟ نحن هنا لمساعدتك. تواصل معنا لمعرفة المزيد عن برامجنا، أو مناقشة احتياجاتك التدريبية، أو استكشاف فرص الشراكة.
بكل بساطة، يُعد أفضل برنامج لإدارة المشاريع في السوق حاليًا. أصبحنا أسرع وأكثر كفاءة بمعدل الضعف بعد اعتماد بروجيكتايل. ونُقدّر كثيرًا التقارير والتنبيهات الآلية.
كورنيليا كارتر
مديرة أولى للتسويق
أسئلة شائعة حول برامجنا وخدماتنا وشراكاتنا. لم تجد إجابتك؟ تواصل معنا.
من خلال القيادة بالقدوة، نمكّن فرقكم من تحويل التحديات إلى أثر مستدام.
نقيّم احتياجات رأس المال البشري على مستوى المؤسسة باستخدام رؤى قائمة على الأبحاث لمواءمة التعلم والتطوير مع الأهداف الاستراتيجية.
نحدد فرص النمو الشخصي، ونستفيد من الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا لتعزيز المهارات والأداء والتقدم المهني.
نصمم برامج قائمة على التعلم التجريبي تحقق نتائج قابلة للقياس للموظفين والمؤسسة.
نقدم دعمًا متكاملًا من البداية إلى النهاية، بدءًا من التحليل والتصميم وصولًا إلى التنفيذ والتقييم، بما يضمن تحقيق أثر مستدام قائم على البيانات.
تحليلات قائمة على الأدلة تسهم في تطوير القيادات، وتحول القوى العاملة، وتحقيق التميز المؤسسي في مختلف أنحاء المنطقة.
عنوان دراسة الحالة:
تدريب ما بين 700 و1000 موظف من غير المختصين بالمالية في أدنوك للتكرير على مفاهيم الثقافة المالية بمستويات وأقسام مختلفة، على مدى 12 شهراً في أبوظبي والرويس.
تصميم برنامج تدريبي هجين مكوّن من 10 وحدات تدريبية، يجمع بين التعلم الإلكتروني للمفاهيم النظرية ودراسات حالة حضورية لمدة 3 أيام. اشترط البرنامج حصول المشاركين على 70% كحد أدنى في ست وحدات أساسية في المالية وأربع وحدات متخصصة في التكرير قبل الانتقال إلى الجلسات التطبيقية.
تعزيز الثقافة المالية
تحسين اتخاذ القرار
نتائج تعليمية قابلة للقياس
عنوان دراسة الحالة:
سعت سابك إلى إحداث تحول في ثقافة القيادة من نموذج قائم على الكفاءات إلى نهج يرتكز على السلوكيات، مع التركيز على المرونة، والتعاون، والمساءلة، بما ينعكس إيجاباً على أداء الأعمال وثقافة المؤسسة.
طورت مجموعة المعرفة حلاً تدريبياً متكاملاً يركز على تنمية المهارات القيادية بما يتوافق مع رؤية سابك وقيمها. واستند البرنامج إلى أربعة محاور رئيسية لتطوير القيادات بهدف إحداث أثر مستدام في الثقافة المؤسسية والقيادية.
ثقافة قيادية قائمة على السلوك
تعزيز المساءلة
زيادة مرونة الفرق
وحدات قصيرة وسهلة الاستيعاب للتعلم في الوقت المناسب، بما يدعم التطبيق السريع للمعرفة في بيئة العمل.
أنشطة تفاعلية قائمة على السيناريوهات تعزز المهارات وتشجع المشاركة الفعالة للمتعلمين.
رؤى حول القيادة والتعلم وأداء الأعمال من مجموعة المعرفة.
تطبيق التعلم مباشرةً على مواقف العمل الواقعية، بما يعزز المهارات العملية والأداء اليومي.
موارد ونماذج تدعم التطبيق في بيئة العمل وتسهم في تحقيق نتائج قابلة للقياس.
